Aðlögunarferli Þegar gengið er frá ráðningarsamning fær starfsmaðurinn útprentaða dagskrá af starfsaðlögun ásamt starfslýsingu, þagnarheiti, siðareglum, starfsmannastefnu, einstaklingshæfðri hjúkrun og hugmyndafræði Sóltúns. Áður en hann tekur til starfa er honum úthlutaður leiðbeinandi sem sér um og ber ábyrgð á aðlöguninni. Starfsmaður starfar með honum og undir leiðsögn hans. Eftir það tekur hann sjálstæðar vaktir. Aðlögunin heldur áfram í 4 vikur og getur starfsmaður leitað til sins leiðbeinanda á þeim tíma, einnig ber leiðbeinandi ábyrgð á aðlöguninni á þeim tíma. Gert er ráð fyrir viðtali við yfirmann eftir 4 vikur og síðan eftir 3 mánuði.
VIKA	KYNNING Á:	HVAÐ Á AÐ KYNNA:	HVER KYNNIR:	KYNNINGU LOKIÐ DAGS.
1.vika Almennar Uppl.	Starfsmannafatnaður
	Búningsaðstaða
	Sýnd húsakynni Sóltúns
	Notkun öryggisútbúnaðar
	Vökull, símar, bjöllur og nemar
	Kynntur fyrir starfsfólki
Umönnun	Heilsufar og hjúkrunarþarfir íbúanna
	Kynntur fyrir íbúum
	Dagsskipulag og heimilishald á sambýlum
	Samskipti við aðstandendur
	Atvikaskráning
	Hjúkrunarvörur
	Morsbakki
Stoð – Þjónusta:	Teymivinna
	Læknisþjónusta
	Sjúkraþjálfun
	Iðjuþjálfun
	Nudd
	Djáknastarf
	Hárgreiðsla
	Fótaaðgerðir
2. vika Upplýsinga-tækni og tækja búnaður	www.soltun.is, vefur, vefur/staff
	Hjúkrunarskráning
	Time - Care
	Gæðastaðlar
	Notkun hjálpartækja
	Lyftibaðkar
	Vigt
	Súrefniskútar
3.vika Starfs - mannamál	Starfsmannasamtöl
	Frammistöðumat
	Heilsustefna
	Fræðslustefna
	Reykingar
	STÖLD
	Nemar í starfsnámi
	Stuðningsteymi
	Viðbrögð við hættuástandi
	Almannavarnir, bruni, jarðskjálfti
4.vika Þjónusta	Ræsting og aðstoð í íbúaeldhúsum
	Þrif á hjálpartæjum
	Umsjón tækja og eigna
	Skrifstofa
	Launakerfi
	Bíll hússins

Starfsmaður afhendir hjúkrunarstjóra útfyllt aðlögunarferli eftir 4. viku og fara þeir saman yfir hvernig til hefur tekist ásamt leiðbeinanda hans.

Starfsmannasamtal og frammistöðumat eftir 3 mánuði í starfi og síðan x 1 á ári.